• 1、工资五千一个月，12月7日开始上班，有一
• 2、临时工不做了，工资怎么办呢
• 3、员工非正常辞职不发工资合法吗
• 4、事业单位不发绩效工资违法吗
• 5、有的公司会在每月5号、20号分为两次分开
• 6、上海停止全员核酸检测了，你那里还在核酸吗
• 7、有的地方迟迟不复工，单位会给开工资吗
• 8、口袋空空如也，要还款的太多，这个月工资不
• 9、公司规定国庆只放3天假，自己直接休息7天

1、工资五千一个月，12月7日开始上班，有一

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2、临时工不做了，工资怎么办呢

1、调解范围：

3、员工非正常辞职不发工资合法吗

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4、事业单位不发绩效工资违法吗

1、调解范围：

5、有的公司会在每月5号、20号分为两次分开

因为根据劳动法工资支付说明：

用人单位应在规章制度中写明或与员工约定发工资的固定日期，工资支付周期不超过1个月的（即除了年工资、季度工资）。

约定的工资支付日不得超过支付周期期满后7日；用人单位因故不能在约定的工资支付日支付工资的，可以延长5日，但最长不得超过15日。

所以如果工资是按月发放的话，工资支付日不得超过一个月后7日，如果单位有意外情况，需要暂缓工资的发放，可以往后延长5日，但是最长不超过15日。

这样来看，其实拖到20多号，才发放上个月工资的公司，其实违反了工资支付说明。

所以大家都是，每个月多久发工资呢？

6、上海停止全员核酸检测了，你那里还在核酸吗

自古以来都是，发现自己有病了，才去看大夫的，从来没有过，从正常人里面找病人的，而且找到的病人都是无症状，这特别不合理，还有一个更大的问题是，核酸检测公司即使裁判员，又是运动员，这个更加不合理。放开也不是放任不管，无症状就不用搭理他，有症状的，去医院看大夫，严重的住院治疗，不严重的，开药回家吃，自己隔离就可以，重要的事情说三遍，现在的病毒绝对不是武汉那阵的病毒了，三遍三遍

7、有的地方迟迟不复工，单位会给开工资吗

企业有能力的必须发，企业自身难保的协商解决，企业倒闭的你自己看着办！

8、口袋空空如也，要还款的太多，这个月工资不

逾期吧，我都已经逾期两年多了！生活还是要过，别想太多！

9、公司规定国庆只放3天假，自己直接休息7天

感谢邀请，刘佳答疑：任何公司自己的规章制度都不可以凌驾于国家的法律法规之上。

国庆的假期是七天（三天法定 四天调休），如果你公司需要你加班四天，那么这四天，公司就需要支付你双倍的工资，或者找时间给你调休。但是，你不去加班，反而还要被扣工资，这种行为完全是违法的。

这就好比，周末要求你来加班，加班没有加班费，但是你周末不来，却要被扣工资，这想想都觉得可笑，完全不合理，不合法。我们再退一步思考，加班可以没有加班费，但不去加班，也应该不增不减才对。但现在，去了可能没有报酬，但不去却要被扣钱。这完全是不对等的，完全站不住脚。

如果公司执意要扣你的工资，那你也不必跟公司客气，直接找劳动仲裁介入。就凭劳动法的规定，这个仲裁你就已经赢了。记住，员工的权益该争取的要争取，该计较的还真要计较。公司以为员工离开这里就找不到工作？离开这里就没有饭吃吗？这样的公司，不待也罢！

我是刘佳（抖音：职场佳话）。有关于招聘、求职（简历诊断）、跳槽（面试辅导、谈薪指导）、职场规划和职场维权的问题欢迎留言互动。