- 现在的员工执行力和服从性越来越差，管理一严格就辞职。是员工问题还是管理出了问题
- 直播圈4月收入排行，DNF旭旭宝宝1350万位居第二，你为此贡献了多少
- 为什么男人没钱就是没本事、窝囊，而女人没钱却没人说
现在的员工执行力和服从性越来越差，管理一严格就辞职。是员工问题还是管理出了问题
如果题主是管理者，当你问这个问题的时候，你的管理理念和管理文化，证明还停留在至少十年前了。网上有一个流行的玩法，一句话证明什么什么，当你问“是员工问题还是管理问题的时候”，一句话证明你“老土”了。不是管理出了问题，而是你出了问题。十年前，互联网经济还没有这么“成型”，十年前，90后还没有成为职场人，交易手段还没有这么丰富，就业理念还没有这么多元。那个时代，人们还有“单位文化”，什么意思呢？人，总是要找一个组织依靠，否则，就是雨打浮萍一样，无根无落的。如果一个人不在一个组织里，这个“个体的人”心里早就慌了。哪怕这个组织对他不好，他也像哭着的孩子抱着正在踢他的妈妈的大腿。十年后的今天，90后已经都是职场中坚了，95后纷纷坐满大开间。“单位文化”，还有吗？恐怕“单位”这个词，在他们眼里都显得这么“土”吧。所以，依附于“单位文化”上面的许多管理理念，都纷纷像尘埃一样，被90后、95后掸掉了。比如，题主说的执行力和服从性。执行力没有问题，但是服从性，恐怕就被年轻一代排斥了。十多年前的单位员工，强调的是服从性，其中包含了执行力。现在的管理理念，哪里还应该有服从性这个概念呢？执行与服从，完全是两个概念。年轻人认可执行，但绝对不认同服从。执行，是对工作程序的执行，是就事论事。服从性，是对人格的践踏，是对人格的侮辱。如果你作为管理者，居然还有强化别人有“服从意识”的时候，你的管理就埋下了失败的种子。关于这一点，作为老HR来说，既有管理的问题，也有员工的问题，关键还是性价比的问题。十多年前的职场人接受的“三观”，与现在年轻人的“三观”，绝对是不一样的。以前，管理严格，领导者认为“严是爱，松是害”，“严师出高徒”，严格管理带出顽强队伍。那时候，工资一两千元，就可以接受严格管理；现在月薪一两万的年轻人，约束多了，宁愿不要高薪，也要自由飞翔。这不单纯是“金钱观”的问题，更多的是“自由观”的问题，许多年轻人更加尊重自己的感受，让自己不舒服的东西，给再多钱都不稀罕。归根到底是什么原因呢？还是性价比的问题。以前在“单位文化”里的职场人，哪怕低工资、高压力，也得服从管理，因为他知道他无处可去，到哪里都一样。现在完全不一样，劳动力和人才甚至是智力，都是流动的。用年轻人的观念，月薪5000元，就想把我当狗腿子使唤？！相反的是，有些高新企业，老板训斥副职或中层，都跟骂孙子似的，他们怎么那么“服从”呢？你给他月薪5000元，你这么骂他试一试？当你给他月薪5万时，他就认为自己能承受各种骂，这是天将降大任于斯人也啦。职场管理，不是非黑即白，也不是非严即松，不再是一个“二元”结构了。甚至职场关系，也不再是“上下管理层级”了。现在的职场关系，有的像管理、合作、伙伴等多种关系交织的关系。再简简单单用“不管不理、我管你你才理我”观念，可能背道而驰了。现在的年轻人更加追求被尊重、被放权，不喜欢服从、顺从这类陈旧的管理关系。这也是职场文化的进化。以前的上级好像是上帝，能决定下属的命运。现在的上级，有时候都要哄着下属干活，否则，一言不合就辞职。就像流行语，不要大声责骂年轻人，因为他们是会辞职的。其实，管理的本质，就是激发员工积极性，让员工创造更大的价值。管理学是一座大山，如果写理论，三年也写不完。辩证地看待管理的严与松的关系，必须要针对年轻一代的特质，而不能单纯地像“文化”搞一刀切，让所有的年轻人一切行动听指挥。应该有三种管理一是要和年轻一代做伙伴，做一起成长的朋友，发挥他们的创造力，让他们创造出的价值，大于执行力，那么，管理者就赢了。二是要和年轻一代创造更加空松的工作氛围，有些年轻人的思维活力，价值大于执行力，尤其是互联网、高科技公司，非常年轻态，为什么非要严格管理呢？三是要相信这一代年轻人，他们接受的价值观教育，相对比老职场人更好。他们普遍愤世嫉俗，你越是用传统观念管理他们，他们就像弹簧，反弹越厉害。作为管理，何必去做这样徒劳无益的事情呢？总之，如果觉得年轻下属不服从、不好管、管理一严就辞职，说明管理者自己没有针对年轻一代群体的特质进行管理理念和管理方法的调适。其实，想清楚一点就好了，你发挥年轻一代的长处，让他们的智力充分涌流，至于用什么管理重要吗？如果你把年轻人都散养了，公司照样也能创造效益，这样的“放养”式管理，也没有什么不好。
直播圈4月收入排行，DNF旭旭宝宝1350万位居第二，你为此贡献了多少
谢谢邀请！旭旭宝宝1350万，屈居第二四月的直播圈，两位大神是玩的风生水起，首先是DNF旭旭宝宝，虽然停播了10多天，但是，凭借自己的长久的人气和直播特点，大量吸金，四月的直播的礼物收入达到了1350万，套你猴子的，是不是可以考虑全身增幅17了啊！PDD2774万，高居榜首但是，宝哥的1350万的礼物，只能位居第二，排在第一的是PDD，在三月底复播，收礼物收到手软啊，四月份的直播礼物收入高达2774万，简直就是新世纪的日入百万啊。秀儿观点就我而言，我是玩DNF的，也经常关注旭旭宝宝的直播，他的直播的各项数据，都是经得起考验的，不像有的平台为了给主播造势，大量的虚构数据，狂刷礼物，以此来吸引粉丝，粉丝刷礼物，旭旭宝宝的年度总冠军可是粉丝和他自己真金白银刷出来的。秀儿的贡献为0说出来你可能不信，我喜欢看旭旭宝宝的直播，但是，这么多年了，我都没有送过礼物，也没翻牌，反正就是白嫖白看，我的贡献值为0，我算不算是宝哥真粉呢？其实，秀儿认为，喜欢一个主播，并不是就要求你倾家荡产的给他加油，，打赏，礼物不断，只要你关注他，学习对方的优点，在直播中得到快乐，收获知识，这就足够了，这也才是直播的真谛！结束语：估计各大主播看到这段话，杀我的心都有了！不说了，我要搬砖了，吃着泡面，刷着火箭，我绝对不是那样的粉丝！我是玩家秀，关注DNF玩家秀，深渊闪光不停，打团金牌不断。
为什么男人没钱就是没本事、窝囊，而女人没钱却没人说
说的没有错，这个年头，男人没有钱就是没有本事，窝囊，当然女人没有钱什么都不说了，女人天生就是财富，女人机遇多多，虽时可以改变命运，因为她本身就财富的源泉，在伟大的人物，甚至皇帝都是普通的女人生出来的，女人的弹性空间极大，女人也是人类欢乐开心的乐园，没有女人世界暗淡无光，可是男人不同，字面就非常清楚，田 力是男，男人只能奋斗，拚命才行，男人只奉献，创造财富，做梦也想娶媳妇，一生为女人打拚，犹如螳螂，雄螳螂该给的都奉献给雌镗螂，最后的结局那么残酷，，，，！
