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电影
星辰变猿猴一族传承之地是谁建造的
逍遥天尊，也就是猿猴一族的天尊塑造出来的猿猴一族的传承禁地完全是提高自身战斗力的地方，但凡是猿猴一族天赋好的子弟都能进入其中修炼棍法，而且他们的修炼方法与其他人也是大有不同的，多数修真者的修炼向来都是讲究静修，而猿猴一族的传承禁地修炼完全就是在战斗，在一次次实战中提升自己的修为
现在什么职业容易被人工智能代替
其实，很多人都想偏了，现在不害怕被人工智能取代，更害怕被时代所淘汰。新版职业大典里，近两年已经有699个职业被淘汰了，也就是说原来好好的职业，后来没有市场，像“灭绝生物”一样消失了。所以，我认为最可怕的是，既可能被社会发展自然淘汰的职业，又可能被人工智能取代的“双压力”职业。主要有五种职业，最好不要长期干。职场上有许多职业，没有成长性，别人是不断成长，你像僵尸一样复制日子。好的职业，首要标准是具有成长性，今年是职场小白，三年是资深员工，五年后可能是主管，十年后可能是总监，年薪从3万增长到百万。很多职业天花板特别低，就算干到退休也就是一个办事员，工资不会超过5000元。比如，那些从事后勤服务、辅助服务、群众服务等简单型职业，按部就班，不费脑子就能干，是个人就能干的岗位，说句难听的，就是安置型、养老型的，别的岗位都能提拔，就这些岗位，每次提职都没人想起来。2016年曾下过一个关于规范劳务派遣制用工模式的通知，要求劳务派遣工只能用于临时性岗位，且不能超过10%，说明临时性岗位，往往被单位安排劳务派遣制员工。劳务派遣制员工发展空间非常有限，因为不是单位的“自己人”，只是劳务公司派来当“长工”的，薪酬福利只有正式工三分之一。为什么叫临时工呢？就是单位想辞退就辞退，一点也不长久，一点也不安稳，辛辛苦苦干二十年，可能就被赶出大门。凡是工资低、流动性大的岗位，都不要长干。比如，加油工、服务员、售货员，等等，员工像吃流水席一样的换，月薪就一两千元，谁愿意长干，都是临时过渡一下。2017年规范劳务派遣用工市场后，开始流行业务外包制用工模式。什么意思呢？就是企业可以把非主体业务岗位当作辅助性岗位，打包成一个业务项目，整体外包给业务外包公司来管理。比如，把公司的保安、保洁、食堂人员、服务人员，甚至是一个库房、油库、食堂、维修等部门，都可以整体外包。劳务派遣工还属于派驻人员，外包人员只是一个“用工符号”，在企业财务报表里只是一个工作量和劳务费符号而已，连个“人头”也算不上。外包公司只想赚人头费，用人企业又不管你，你说你能有啥发展前景。有关政策规定，替代性岗位，可以返聘退休人员，也可以雇佣临时季节工，也就是说，企业在替代性岗位上，可以明目张胆地使用“临时工”，连劳动合同都不用签，高兴了给你签一个劳务合同，根本不受劳动法保护，你被欺负了只能走民事。比如，农民工、门卫、环卫工、绿化工，等等。有的单位为了省钱，干脆直接雇佣退休人员或者农村人员，连社保都不用上，啥福利都没有，一个月就开一两千元，你不愿意干，随时被替代，甚至一些已经有退休金的老工人抢着干，年轻人要4000元，退休工人给1200元就干。干这种岗位，你还指望有啥前途？从最新版职业大典来看，近年来有600多个传统职业消失，又崛起600个新兴职业。很多职业已经主动要被人工智能取代，或者被新型职业取代，还有一种可能，这种职业必然更新换代升级，导致文凭不高的人注定被淘汰。比如，诸如装配工、零配工等流水线上的操作工，诸如车工、铆工、切割工、喷漆工等简单机械性操作工种，诸如收银员、理货员、港口驾驶员、定点巡线的检查工等简单劳动岗位。再比如，虽然是机床操作工，但升级为智能数控机床后，没有本科学历还真干不了，老一代操作工就会被淘汰。这样的夕阳工种，从一开始就慎重选择，当你干十年，成为熟练工之后，可能瞬间被机器人取代，想转型都嫌年纪大了。总结，每年有几千万年轻人闯入职场，就像一群梅花鹿涌入社会丛林。职场如江湖，年轻人光有满腔热情、充沛精力还是不够的，还要有立足当下、着眼长远的格局。凡成大事者，必有长远眼光，低头拉车，抬头看路，才能越混越好，让家人越过越好。所以，年轻人不要长期从事这五性岗位（职业），就算走投无路，可以过渡性干几年，早晚要转型到有成长性的职业，否则越混越差，难以翻身。这里没有职业歧视，只有忠言逆耳利于行。
