高强度加班已经成为国内职场无法回避的话题，但相比很多公司的暴力加班，有人玩出了新花样。
近日，一网友在微博上爆料称，杭州某公司实施了一种“早鸟奖”和“晚鸟奖”的奖励制度，引发网友热议。
据该网友介绍，该公司的规定是，每月统计员工的上下班时间，按照平均数计算，早鸟奖就是给一个月来得最早的人，奖励4000元，晚鸟奖则是一个月走得最晚的人，奖励3000元。
该网友称，由于这种制度的存在，很多员工为了竞争奖金，早晨五点就到达公司，晚上十点才离开。
近些年来，“996工作制”等劳动时间过长的工作方式受到了广泛关注和批评。
但是，该公司又开始设立早鸟晚鸟奖，鼓励员工早到晚退，这似乎又是一种借着激励机制变相诱导加班的新花样。
在这样的高额奖金悬赏下，有人清晨五点钟就已经到达公司，有人甚至连续两个月都拿到了7000元奖金。也就是每个月都平均到得最早、走得最晚，就差住公司了。
如此一来，这家公司的员工们每天都在拼命追求那一份看似高额的奖金，仿佛生活的意义就在于此。
可是在这场竞争背后，却隐藏着一个更深层次的问题：
这样不合情理的考勤制度，真的有益于员工的成长和企业的发展吗？
实际上，这家公司的早鸟奖和晚鸟奖制度，并没有真正地提高员工的工作效率。
相反，这种制度助长了加班文化，加剧了职场的内卷现象。
政府有关部门也要加强监管，不妨在职业保护方面出台相关规范和标准，为职工提供必要的法律支持，同时也需要时常组织对企业加班文化状况的监测和调研。
切实提高劳动者的就业和生活保障，营造和谐健康的职场环境，让每一个劳动者都能有充足的休息和安全的工作环境，
引导其合理安排自己的工作和生活，积极推动劳动者实现自我价值。
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