近日，大连市甘井子区人力资源和社会保障局作出《认定工伤决定书》，认定李阳是工亡。因为单位没有给李阳交纳工伤保险，意味着李阳的100多万元工伤待遇得由保洁公司承担。
据本站了解到，2021年6月，李阳到市内一家保洁公司应聘保洁岗位，公司通知他第二天到单位报到。
同年6月6日，李阳来到公司，公司向他发放了工作服和清洁工具，并引领他到小区从事保洁工作。
没想到刚上岗6分钟，李阳突然晕倒，单位同事立即拨打了急救电话，并将其送往医院抢救，到医院后经诊断为重度颅脑损伤，虽经医生全力救治，李阳当日经抢救无效死亡。
裁定双方存在劳动关系经律师调查，保洁公司与李阳出事的小区签订了清洁服务合同，承担该小区的保洁工作。
从小区物业调取的监控录像看，事发时，李阳身穿工作服手持水管在现场工作，工作过程中李阳晕倒，头部触地。
同事发现后立即拨打了急救电话，不一会儿急救车赶到小区，同事与急救车上下来的医护人员将李阳抬到急救车上驶离小区。
同时还有一段视频显示，在保洁公司办公室，李阳妻子向保洁公司现场经理要回李阳的身份证复印件和发放工资的银行卡复印件。
最终，甘井子区劳动人事仲裁委员会裁定，李阳死亡当天与某保洁公司存在劳动关系。
社保部门认定为工亡工伤部门收到张红的工伤认定申请后，保洁公司仍然认为双方未成立劳动关系，不同意认定李阳为工伤。
工伤部门的工作人员十分重视，安排专人调取了小区当天的全部监控，认定李阳确实是在工作时间、工作地点因工作原因摔倒受伤，经抢救无效死亡。
近日，甘井子区人力资源和社会保障局作出《认定工伤决定书》，认定李阳是工亡。
6分钟真的是刷新全国最短入职时间的工伤、亡案件记录了。可以作为典型的工伤普法案件，给企业好好的上一课！
公司运气不好，但是钱赔的不冤！为什么叫不冤呢？什么叫入职，入职就是跟你成立了劳动关系了。
这里普遍存在一个误区，好像一定要有个书面的《劳动合同》才算成立劳动关系？
其实，劳动关系是否存在不是单靠是否有签《劳动合同》决定。
虽然劳动者未入职报到，但是劳动者与公司已经就劳动者提供劳动、公司对其进行管理并支付报酬达成合意，双方就已经据此形成劳动关系。
6月5日已收到录用通知，6月6日就开始报道并给其发放工作服和清洁工具，让其为公司做事，已经成立事实上的劳动关系。
那么，在工作时间、工作地点在工作中晕倒导致颅脑损伤，后伤亡。典型的工伤案件，赖是赖不掉的。所以，不冤！
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