这个在B站上化名达文西的人，曾是上市公司万兴科技的音频资源供应部总监。他称，去年底，在自己转正前，公司要求其转签“顾问合同”，“自愿”签万兴科技的离职合同。但截至目前，他并未收到“顾问费”以及高达190多个小时的加班费。他在社交平台展示以及向记者出示了公司高管内部群聊要求周六加班的证据，还有长期加班至晚上10点以后的记录。
万兴科技被视为“中国版Adobe”，其明星产品“万兴PDF”被大众熟知。今年以来，乘着AIGC的风口，万兴科技股价在4个月内暴涨185.76%，市值突破百亿。4月16日，浙江博佑律师事务所合伙人朱国亨律师向红星资本局表示，公司让员工加班必须通过协商的形式，不得单方面强制员工加班，而且员工加班应当支付相应的加班工资。
“达文西”还告诉记者，在万兴科技，员工被强制加班已是常态，但几乎没有人敢去申诉加班费。4月16日，记者采访到另一位从万兴科技离职的员工李小姐（化名）。李小姐称，去年有内部员工研发了一款统计加班时长的软件，将员工分为“思考者”、“奋斗者”等，只有达到了“奋斗者”的等级，才能算加班时长合格。
李小姐还表示，万兴科技会采取各种隐形手段强制员工加班，如每天下午6时40分后未回到公司加班，则被视为考勤异常，最终影响绩效。针对“达文西”和李小姐所说的“强制加班”一事，4月16日，记者通过邮件方式向万兴科技求证，但截至发稿暂未获得回复。公开资料显示，万兴科技主要从事视频创意、绘图创意、文档创意、实用工具类软件产品与服务的设计、研发、销售和运营。公司所属行业为软件行业。
万兴科技表示，关于网传相关视频，公司初步判定是蔡姓员工发布。蔡某于2022年6月22日入职本公司，在三个月试用期到期前，因试用期业绩严重不达标，蔡某向公司主动申请延长试用期至六个月。在试用期内，蔡某因工作过程存在多次严重违规情形，经其书面确认，公司给予其“公开批评”处分。2022年12月21日，经双方协商一致，蔡某主动向公司提出书面辞职申请。在蔡某申请离职和工作交接的全过程，公司与蔡某均未出现任何分歧，且蔡某至今也未提请任何劳动仲裁或民事诉讼。
北京嘉维律师事务所律师赵占领对记者表示，用人单位通常都会制定关于加班的管理制度，一般都会要求员工事前申请或者是事后去补申请，经过审批通过的情况下属于加班。赵占领表示，劳动合同法关于加班有每日不超过一小时（特殊情况下不超过三小时）和每月不超过三十六小时的具体限制，如果说强迫员工加班，或者超出了法律所规定的加班时长上限，则属于违法用工行为，只要有证据，劳动者完全可以向劳动监察部门去进行举报。
“试用期的设立，是为了给用人单位和劳动者之间相互了解的机会，同为劳动者，试用期内的员工在加班的相关权益与正式员工一样的，并无区别。”刘凯对记者表示，如用人单位违反法律规定延长劳动者工作时间的，劳动保障行政部门可以根据《劳动法》第九十条，《劳动保障监察条例》第二十五条等相关法律规定，给予用人单位警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。
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