今年以来，多个省、市、县出现公立医院公开招聘落空，最终取消岗位或核减招聘人数的情况。黑龙江省原计划今年在省卫生系统下属的7家医院中招聘143名。但是只有75个人通过了首次招募。之后，该省卫生部门又发布了一份通知，宣布在今年上半年，事业单位取消了15个职位，共计27个职位，并将其中的41个职位削减为11个。其中5个三甲、1个二等医院均有相应的工作岗位。
在这段时间里，医疗卫生人员是非常稀缺的。然而，此时，一些三甲医院的招聘工作却陷入了一个尴尬的局面：一些职位根本就没有人去应聘。
在四月下旬，江苏省，山东省，湖南省，四川蒲江县，江西抚州市，内蒙古乌兰察布市，都有类似的通知，说有一些医院的职位没有达到要求，需要进行核减或者取消。这一现象让人不禁感叹：有编制的三甲医院，怎么可能会缺医生呢？其实，造成这种人才短缺的原因并非医院本身就不愿意招人，也不是没有财力。相反，他们的待遇和生活环境，都是相当不错的。所以，这样的冷清，才会让人觉得奇怪。
医改专家徐毓才表示，即使有编制，部分医院依然“招聘难”。其中既有招聘和人事管理制度的影响，也有医院和应聘者自身原因。“可以肯定的是，如今招不到人的地方，未来可能更难。” 事业单位编制岗，为何没人报？真正的原因在于招聘比例规定。根据规定，同一岗位报名成功人数必须达到1:3的开考比例，若计划招聘3人，实际需要最少9人报名。这就导致了许多岗位无人报名或报名不足，最终导致公开招聘流产。
这样的情况在基层医疗机构招聘中也比较常见。在2022年12月，湖南省靖州县乡镇卫生院计划公开招聘2名中医医师，但实际报名人数为0。在2年前，该卫生院也计划招聘2人，但同样是无人报名。同样的情况在靖州县中医医院亦屡屡发生。
总的来说，公立医院面临的招聘难题是由多种因素导致的，既有规定的问题，也有人事管理的问题，更有应聘者自身原因。因此，解决这样的招聘问题也需要各方共同努力，从招聘流程、人事管理到岗位吸引力都要加以优化，为医院的顺利运作创造更好的条件。
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