江湖人称小孟尝
小孟尝是绰号,好多人都有这个绰号
意思是像孟尝君一样交友极广的人
“小孟尝”是武侠小说中常见的名号,《隋唐演义》中的秦叔宝、《水浒传》中的柴进,乃至《书剑恩仇录》里的周仲英,都被江湖上称作“小孟尝”,小孟尝这个称号怎么来的呢?事情还得从战国时候说起.
韩云波教授在《侠客行》第五集中说道,战国时期的大侠中,影响最大的当数战国四公子,他们分别是齐国的孟尝君、赵国的平原君、魏国的信陵君和楚国的春申君.这四位公子出身高贵,而且喜爱养门客——也就是搜罗江湖上各种奇人异士,无偿地供养他们,通过这样的培植私人势力,其中又以孟尝君成名最早,是公认的“天下第一公子”.
孟尝君本名田文,是齐国的贵族,封在薛地,他曾经担任齐国的相国,有权有势,前来投奔的人不少,孟尝君始终热情招待,可说是“座上客常满,樽中酒不空”,他爱士的名声是怎么传出去的呢?韩云波教授讲述了这样一个小故事：
孟尝君把门客根据能力大小分为上、中、下三等,上等的享受好车好房,中等的享受鸡鸭鱼肉,下等的就是粗茶淡饭了,这样以业绩来管理门客,大家都没话说,孟尝君尽量做到平等,连饮食都和门客保持一致.一次夜宴上,有门客误以为孟尝君分配食物不均匀,就大声指责孟尝君,结果发现是一场误会,这位门客觉得愧疚,就拔剑自刎了.正是这样一场意外的炒作,让孟尝君的名声很快传遍天下.
秦王听说孟尝君如此受百姓爱戴,就请他去秦国当丞相.孟尝君刚一到秦国,意外就发生了,秦王想到孟尝君是齐国人,如果真让他当了丞相,那不是引狼入室吗?可是放任孟尝君回国呢,明摆着又是养虎贻患,秦王思前想后,把孟尝君软禁了起来.孟尝君思前想后,决定走夫人路线,找人吹吹秦王的枕边风,他找到秦王的宠妃帮忙,秦王宠妃提出的要求,是要一领天下无双的白狐裘,孟尝君这下傻了眼了,他确实有一领白狐裘,可在到秦国的时候就已经献给秦王了呀.这时候,他门下一位号称“狗盗”的门客利用夜色,从秦王宫里盗出了那领白狐裘.孟尝君将狐裘献给秦王宠妃,终于得以脱身了.
孟尝君一口气逃到了函谷关,却又遇上了麻烦,函谷关的规矩,是鸡叫之后才许通行,孟尝君既没有通关文书,又没有强行冲关的实力,后来他门下一位擅长的门客,学了一声鸡叫,这一叫不要紧,函谷关内外的鸡都跟着叫了起来,守关的兵士一听,马上开关放行,孟尝君这才顺利出关.
鸡鸣狗盗这个成语,就是打这儿来的.连鸡鸣狗盗之徒都收在门下,可见孟尝君选拔人才是如何地宽容了,他被称为“天下第一公子”,绝非浪得虚名的.
孟尝君身为一国丞相,却如此礼贤下士,给后世的人们留下了一个爱士的榜样,无怪乎武侠小说中,把效仿孟尝君为人的这些侠客,通通称作“小孟尝”了.
如何通过笔迹判断一个人的个性
一：大小
一种笔迹给人最初印象就应该是大小了，有的人字迹奇大无比，有的人却喜欢写得很小。
二：字型
写方型字的人
他们为人正直，宽厚。品行端正，有着很强的责任心，稳重。做事情循规蹈矩，讲究实际。有着很强的决断能力，意志坚定，忍耐力强，有百折不挠的精神。思想丰富。可以说是现实中的“灰太狼”。
写长型字的人
他们有很强的表达能力，气度不凡，有着很强的主动性，积极进取，勇于开拓，有强烈的责任感，如果你拥有一个这样的朋友，你会觉得身边满满的都是正能量。他们像一个小太阳般温暖你。当然，如果你能接受他们有时候的小固执。
他们给人的第一感觉就是温柔，随和。有耐心，在日常生活中不爱与人争论，发生正面，他们驯良，谦虚，温顺。在为人处事这方面也是采取“不支持不抵抗”原则，也就是中庸之道，绝对不会一味的偏执。
他们我行我素，又希望能吸引别人注意。思想开放，有宏伟的志向、坚忍不拔的毅力和所向披靡的竞争力。想象力丰富，行动大胆，有美好的愿望和敏锐的直觉，善于赢得人们的钦佩、帮助和好感。但有时候容易冲动，高傲。缺乏耐心。并常以一种悠闲、漠不关心的神情去掩饰其内心的真实感觉。做事与考虑问题有时缺乏谨慎态度。如果是男性的话，会有大男子主义倾向。
三：比例搭配
一号和二号的行间距和字间距搭配和谐。看起来很舒展。这种人为人真诚善良，内外一致。表现出良好的心理素质。遇到困难也会处理的很稳妥。对自己有着很强的要求。
三号的行间距和字间距搭配明显不和谐内心与外在表现不一致，内心不安而胆小。在与人沟通、协调方面有一定的缺陷。缺乏平衡能力，容易冲动，性格不稳定，人格有障碍，无法克制自己的情绪。自我控制，不喜欢交际，有些孤独。表现出书写者自我克制，不喜欢也不善于与人多接近，交际面少，内心孤独。
一个人是不是真的学富五车，才华横溢，不仅可以从气质、谈吐看出来，还可以从笔迹中了解更多深层次中被人忽略或者是不知的东西。在科技突飞猛进的今朝，笔迹心理学已作为新型的一门学科，被好多官方或知名企业、公司，作为一门必修课进行全面的学习，以适应现在社会对企业发展过程中起到指导和建议性的帮助。笔迹心理学，又称笔迹投射心理测验，作为公司招聘者也是考察一个人的重要指标之一。
陈志龙造假，为何仍然偏向他
如何保护“打工”人的正当防卫？
我是一个从事私企打工近20年的“打工”者的打工者。要扭转社会如何不歧视打工人的权利和保护做人的人格。
唯有我们的国家要重视对私企党的领导和组建工会组织。但是我们的私企业相当的还没有建立党的组织和工会组织，凭我的实践经验，在私企滚爬多年的摸索，既是在私企建立的党组织和工会组织：比如：党支部、或者是党总支，党委书记要应由市、县组织部党委指派，财政发薪水，这样的党的书记才是有发言权和决定得了在企业成立工会的权利。否则都是空的，由私企发工资，作为书记硬不起来，弄不好，私企业主有权辞退我这个当书记的人事，业主说某岗位不需要人，指的是兼职书记。成立了工会，工会由党的书记兼任。
让我再举例说明：打工人在企业受歧视，不但是加班不加班的事，就是福利都是三、六、九等的，比如发油本地人是老乡发2桶，外地江西省人发1桶，这些不平等待遇是我在外打工所见，总之同工不同酬等等司空见惯。关于如何保护“打工”者的应有权利，希望引起从上到下的重视。
