据最新消息，一名保洁员工在上班仅6分钟后晕倒并不幸离世。这一事件引起社会广泛关注，并引发了企业责任的讨论。据报道，这名保洁员工是在清洁公司上班，当天早晨到达岗位后仅6分钟，便突然晕倒。紧急送医后，医院已确认该员工去世，并初步认定是突发心脏病所致。
仲裁委经审理后认为，该案符合劳动关系成立的构成要件。最终裁定，李阳死亡当天与保洁公司存在劳动关系。认定劳动关系后，张红向工伤部门提出工伤认定申请。工伤部门经取证认定李阳确实是在工作时间、工作地点因工作原因受伤致死，作出李阳是工亡的行政认定。
根据工伤保险条例相关规定，职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
王金海表示，经测算，2023年全国工亡补助金标准为985660元，再加上丧葬费为6个月在岗职工平均工资，李阳的工伤保险赔偿将超过100万元。这也意味着，保洁公司因未签订劳动合同、未替职工缴纳社保要用100多万元“埋单”。
“没想到因为没签劳动合同，就经历了仲裁、一审、二审，才确定了劳动关系。认定工伤后追偿，还有可能再经历这么一圈诉讼。”张红提醒，劳动者就职一定要先签劳动合同。
对于这一突发事件，企业方面表示十分遗憾，并表示愿意对事故进行赔偿。根据相关法律规定，企业需要对员工的生命权、健康权等进行保障，而这一事件中，员工是在履行工作职责时发生了意外，因此企业有一定的赔偿责任。根据初步的估算，企业将支付至少百万元的赔偿金。
然而，除了赔偿金问题，更加值得关注的是，这一事件是否能够避免，以及如何预防类似事件再次发生。从目前掌握的信息来看，在员工入职时未进行必要的体检和健康检查，这或许是导致员工突然晕倒的原因之一。因此，企业应该加强对员工的入职体检和健康检查，以确保员工身体健康并避免类似事件的发生。
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